...这家店怎么样啊,看到他家在论坛上推荐的耳机,很想试试
1、在选个华强北耳机的时候，一定要选择拥有对应的APP的华强北耳机，因为只有这样才能够实现更多的 性，如果只是普普通通的一款华强北耳机并没有兼容专业的APP的话，那么就说明这款耳机的 性是十分有限的，最多就是听个响。
2、是正规平台，是很靠谱的。优汇多是一家导购店商平台，是一个让商家与消费者能够共同获利的消费支付服务平台。以终端支付为入口，微信为载体，商家优惠折扣为前提，把全国所有商家打造成一个整体，进行万店互联。
3、这家店铺首先信誉不是做3C产品做起来的，应该是买的皇冠号，这个可以从它店铺信息里看到。然后全店只有3款宝贝。可以肯定做一段时间，做黑了，也捞到钱了，会消失。
4、额。不要在这里问这种问题啊。无良商家来骗你咋办。
自己经营一家美容美体养生会所,有美发店想入驻我的一楼,跟我搞合作...
增加自己美容院的名气，会员可以多个地方使用会员卡（不包括包套餐、套盒）。美容美发一体店。减少房租压力.2可以联合美发店搞一些活动，如充多少送什么美发美容项目。
美容院的定位： 美容院的定位自己心中要有低，一是店名定位，是专业美容厅(院)还是美容店还是综合美容美体中心或者说是美容美发等，然后才考虑你的门面装饰和招牌写法。
扫二维码进群—客户引流 现在陌生客户很多，但是怎么把陌生人变成自己的客户，最后发展成为稳定客户。顾客扫二维码进群就是在做客户资源整合，让自己客户源不断扩大，不断流。理发店生存下来的重中重，有客源才有收入嘛。
美容美发足疗一体的好处是美容客人可以从美发方面开发，足疗需要安静，和美容可以互助，美发和足疗有一些冲突，美发要激情活力的音乐，足疗必须单独隔开成专业的。
我是餐厅的店长,我刚来的这家餐厅是一家很长时间没有店长的店,员工都很...
看情况，这家餐厅的员工是因为以前没有店长 过，所以，你这位领导上任就激起了他们的排外心理，毕竟他们在你去之前是相熟的，不管他们认识的时间有多长，他们自己感觉是一个整体，团结起来就不会被你欺负。
开店后就等客上门，有生意可能还能够维持下去，随着老客户的增多，或者在附近的名气有点好了，会逐步的有些好转，但这个时间比较漫长很难做得火爆。没生意的很快就坚持不下去了，没多长时间就歇业大吉了。
如果你进一家餐馆吃饭，老板说你好久没来了。然后笑了笑，那是因为你是常客。有时候不去了，然后又去他也是觉得对你。的一种问候吧你就直接说最近比较忙，就可以了。
他们所有人都有值得我去学习地方，我从他/她们身上学到了不少知识，让自己更加的成熟。
我只能说老板都这样。我以前老板也那样这社会你得学会忍因为毕竟事你给人家打工人家给你钱 应该先问问自己有没有做错的 如果你自己有做错的地方 就不要闹别扭安心工作 如果确实是你们老板错了。
实习时间 -7-18—年8月20日 实习地点 亿鑫超 实习单位和部门 私人 永和饭店 实习内容 炎炎烈日当头，正是因为有这样的环境，正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。
上海首家邮政咖啡店成网红景点,日销咖啡超200杯,这家店有何特别之...
1、对于一家咖啡店来说，日销200杯其实也算不上火爆，但考虑到中国邮政属于刚刚涉足咖啡领域不久，作为全新的商业模式，在开业之初能够 得这样的销售业绩实属不易，对于后续的市场拓展也极具参考价值。
2、上海开的邮政咖啡店是首家，该店的咖啡定价维持在30元左右，大部分的人都比较容易接受。由于是开业，送了一些小礼品给顾客，比如说定胜糕，看起来特别划算。
3、上海首家邮政咖啡店火了，毗邻网红大楼，这家咖啡店的销量很不错，很多人都跑去打卡了。上海的邮政咖啡店是靠近武康大楼，这个地址在上世纪八十年代就已经是邮政的地盘了。别看只有五十平方米，它改造完成后的客流量非常客观。
我在一家沐足店上班,这家 强制员工加班,借故克扣员工工资,不让员工...
劳动法规定，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资，因劳动者原因造成用人单位经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且劳动者领 的工作不得低于所在地最低工资标准。
你在浴足店上班17天的时间，而且签订了劳动合同，但是浴足店这边不给工资，说压15天的工资，上班时间比较晚，那么你可以向劳动局申请劳动仲裁，或者去法院起诉，要回自己的工资。讨要工资，可以这样做。
不合法的，首先 招18岁以下，16周岁以上的未成年工，需要到人社局备案，如果不备案不能招低于18岁人员。
还是软性说服。如果让他告到劳动保障局，是个麻烦。陪一个人事小，但是如果追查到底有可能要求你补齐所有员工的福利加处罚。这笔费用不小。
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职当日结清工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
